Punti chiave

• Stop al tetto per l’indennità: Non esiste più un limite massimo per l’indennità destinata ai lavoratori delle piccole imprese licenziati illegittimamente.
• Sentenza della Corte Costituzionale: La decisione modifica l’applicazione della legge Fornero e del Jobs Act nelle aziende con meno di 15 dipendenti.
• Tutele rafforzate per i lavoratori: Chi viene licenziato senza una giusta causa nelle piccole imprese potrà ottenere risarcimenti potenzialmente più elevati.
• Svolta rispetto al Jobs Act: La Corte introduce un cambio di rotta rispetto alla riforma del 2015, che aveva limitato la possibilità di ricevere risarcimenti consistenti.
• Prossimi passi: Sarà ora compito dei giudici applicare la nuova regola caso per caso, valutando l’importo dell’indennità in base alle singole situazioni.

Introduzione

Dal 22 giugno 2024, grazie a una sentenza della Corte Costituzionale, l’indennità per licenziamento illegittimo nelle piccole imprese non ha più un tetto massimo. Questa decisione riconosce ai lavoratori di aziende fino a 15 dipendenti il diritto a risarcimenti più equi in caso di licenziamento senza giusta causa, rafforzando così le loro tutele.

Che cosa ha deciso la Corte Costituzionale

La Corte Costituzionale ha dichiarato non più valido il limite massimo di sei mensilità di stipendio come indennità per licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese. Con questa decisione viene eliminato un tetto che era rimasto invariato per decenni.

La sentenza riguarda esclusivamente le aziende con meno di 15 dipendenti, in cui finora le tutele per i lavoratori erano molto più limitate rispetto a quelle previste nelle aziende di dimensioni maggiori.

I giudici hanno stabilito che il limite di sei mensilità non offriva una protezione adeguata e proporzionata, andando contro i principi costituzionali di equità e tutela del lavoro.

Come cambiano le regole

In precedenza, il sistema prevedeva un’indennità risarcitoria compresa tra un minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità di stipendio per i lavoratori licenziati illegittimamente nelle piccole imprese.

Con la nuova sentenza, viene meno soltanto il tetto massimo delle sei mensilità, mentre resta la soglia minima. Questo permette ai giudici di determinare importi più elevati in base alle specifiche circostanze del caso.

Le nuove regole si applicano ai licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese avvenuti dopo la pubblicazione della sentenza, con possibili riflessi anche sui procedimenti ancora pendenti.

Perché è una svolta

Questa decisione modifica in modo sostanziale la protezione offerta ai lavoratori delle piccole imprese, da sempre meno tutelati rispetto ai dipendenti delle aziende più grandi.

La sentenza si inserisce in un percorso di revisione delle norme sui licenziamenti, dopo la legge Fornero e il Jobs Act. Segna un superamento delle tutele differenziate tra piccole e grandi imprese.

L’eliminazione del limite delle sei mensilità riduce una disparità di trattamento molto contestata, avvicinando le tutele dei lavoratori delle piccole aziende a quelle delle realtà più grandi.

Per approfondire in quali casi un licenziamento è considerato illegittimo e conoscere le possibili tutele esistenti per il lavoratore, puoi consultare la guida dedicata.

Cosa significa per chi lavora

Per i lavoratori delle piccole imprese, la sentenza significa la possibilità di ottenere indennità più alte in caso di licenziamento illegittimo. L’importo sarà stabilito dal giudice in base a diversi fattori, come anzianità di servizio, dimensione dell’azienda e comportamento delle parti durante il rapporto di lavoro.

Resta in vigore il principio secondo cui, nelle piccole imprese, non è previsto il reintegro sul posto di lavoro, ma solo un risarcimento economico.

Se hai ricevuto un licenziamento senza il necessario preavviso o vuoi capire cosa si intende per diritti e regole in caso di licenziamento senza preavviso, trovi una guida specifica sugli strumenti di tutela.

Il ruolo dei giudici

I giudici del lavoro disporranno ora di maggiore discrezionalità nella quantificazione dell’indennità, dovendo bilanciare la tutela del lavoratore con la sostenibilità economica dell’azienda.

La valutazione dovrà seguire criteri di ragionevolezza e proporzionalità, tenendo conto delle caratteristiche di ogni caso specifico.

Il giudice sarà tenuto a motivare in modo dettagliato la quantificazione dell’indennità, spiegando i criteri seguiti nella decisione.

Se vuoi sapere cosa fare dopo aver ricevuto un licenziamento, puoi scoprire come contestare e impugnare un licenziamento ingiusto tramite mediazione civile.

Strumenti utili

Se il licenziamento viene ritenuto illegittimo, il lavoratore deve impugnare il provvedimento entro 60 giorni dalla comunicazione, inizialmente in via stragiudiziale e successivamente, entro i 180 giorni seguenti, con ricorso al tribunale.

Consultare un professionista specializzato può aiutare a valutare la legittimità del licenziamento e le possibilità di successo di una causa.

È essenziale conservare tutta la documentazione relativa al rapporto di lavoro e al licenziamento, comprese lettere, email e provvedimenti disciplinari.

Per maggiori informazioni sui requisiti di indennità NASpI in caso di perdita involontaria del lavoro dopo licenziamento, leggi la guida su quando spetta la disoccupazione dopo le dimissioni.

Conclusione

La sentenza della Corte Costituzionale elimina il limite massimo all’indennità per licenziamento illegittimo nelle piccole imprese e offre ai giudici maggiore discrezionalità nel valutare caso per caso. Questo intervento riduce una storica disparità tra i lavoratori, promuovendo una maggiore equità nelle tutele. Cosa tenere d’occhio: i primi orientamenti dei tribunali sulle nuove soglie di indennizzo e le modalità applicative nei procedimenti in corso.