Punti chiave

• Dal 24 ottobre 2025 è in vigore la nuova legge italiana sull’intelligenza artificiale, che stabilisce regole aggiornate per il lavoro e la società.
• Importanti aggiornamenti riguardano contratti a termine e incentivi all’occupazione. Cambiano le regole per lavoratori, imprese e famiglie.
• Notizia principale: La legge italiana sull’IA è operativa e introduce nuove norme su lavoro, privacy e responsabilità delle aziende.
• Il Collegato Lavoro 2025 proroga i contratti a termine fino a fine anno, aumentando la flessibilità per imprese e lavoratori.
• Confermate dal Governo le agevolazioni per assunzioni di under 35 e donne anche per tutto il 2026.
• INPS comunica che nei primi otto mesi del 2025 sono stati erogati 13,1 miliardi di euro con l’assegno unico per i figli, segnalando una crescita del sostegno alle famiglie.
• Italian labor law updates: Le nuove leggi puntano a bilanciare innovazione e diritti, rafforzando la tutela del lavoro e l’inclusione sociale.
• Seguono i dettagli pratici e le implicazioni per cittadini e professionisti.

Introduzione

Dal 24 ottobre 2025 è entrata in vigore la nuova legge italiana sull’intelligenza artificiale, che introduce norme chiare per il lavoro e maggiori responsabilità su privacy e società. Nella stessa giornata, il Collegato Lavoro 2025 ha confermato la proroga dei contratti a termine fino a fine anno. Si tratta di un passaggio chiave negli aggiornamenti della normativa sul lavoro per lavoratori e imprese.

Notizia principale

Legge italiana sull’Intelligenza Artificiale: nuove regole operative

Il Consiglio dei Ministri ha approvato il primo decreto legislativo che regolamenta l’uso dell’intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro. Questa normativa definisce linee guida precise per l’implementazione dei sistemi IA nelle attività produttive e nei processi decisionali aziendali.

Le nuove disposizioni prevedono l’obbligo di informare i dipendenti sull’uso di sistemi IA che possono influenzare le condizioni di lavoro. Vengono introdotti requisiti di trasparenza degli algoritmi e il diritto dei lavoratori a contestare decisioni automatizzate.

Le aziende avranno tempo fino al 1 marzo 2026 per adeguarsi agli standard richiesti. Il Ministero del Lavoro ha annunciato la creazione di un osservatorio nazionale per monitorare l’applicazione della normativa.

In breve oggi

Proroga contratti a termine

Il Governo ha esteso di sei mesi la possibilità di rinnovo dei contratti a termine oltre i dodici mesi senza causale. Il Ministro del Lavoro ha spiegato che la misura mira a garantire flessibilità alle imprese nella fase di ripresa economica.

Per chi sta valutando opportunità di lavoro o nuove assunzioni, è importante conoscere la disciplina dei contratti a termine e le procedure correlate, in modo da evitare rischi e irregolarità nei rapporti di lavoro.

Nuovi incentivi per le famiglie

L’INPS ha reso noti i dati relativi al primo trimestre di applicazione del nuovo assegno di sostegno familiare. Oltre 800.000 nuclei familiari hanno ricevuto il beneficio, con un importo medio di 350 euro mensili.

Mercati in sintesi

Effetti sul mercato del lavoro

Il settore dei servizi professionali ha registrato un aumento delle assunzioni del 2,3% nell’ultimo trimestre. Gli analisti attribuiscono questa crescita alla maggiore certezza normativa e agli incentivi per la digitalizzazione.

Consultare la panoramica dei bonus INPS disponibili permette a lavoratori e imprese di sfruttare al meglio le agevolazioni in vigore e di pianificare correttamente l’accesso agli incentivi previsti dalla legge.

Cosa tenere d’occhio

• 15 novembre 2025: apertura del portale per le domande di adeguamento IA
• 30 novembre 2025: scadenza per la presentazione dei piani formativi aziendali
• 20 dicembre 2025: workshop nazionale su IA e diritto del lavoro presso il Ministero
• 1 marzo 2026: termine ultimo per l’adeguamento alla normativa IA

Conclusione

L’entrata in vigore della nuova legge italiana sull’intelligenza artificiale rappresenta un punto di svolta per aziende e lavoratori. Occorrerà adattarsi a regole più trasparenti e a nuovi diritti. Questi aggiornamenti normativi, insieme alla proroga dei contratti a termine e alle conferme sugli incentivi, delineano uno scenario di maggiore stabilità e tutela. Da tenere d’occhio le prossime scadenze di adeguamento e gli appuntamenti previsti entro marzo 2026.

Per ulteriori informazioni pratiche su sostegni alle famiglie, consulta la guida aggiornata su assegno unico figli 2025 e per chiarimenti sulle opportunità per giovani e donne nel mondo del lavoro, scopri tutto sull’agevolazione affitto giovani appena confermata.