Punti chiave

• Notizia principale: Dal 12 gennaio 2026 entrano in vigore nuove regole su contratti a termine e smart working previste dalla Legge 203/2024.
• Approvato il nuovo Decreto Sicurezza per rafforzare la tutela della salute sui luoghi di lavoro.
• Il Bilancio 2025 amplia le detrazioni fiscali e prevede ulteriori sgravi contributivi per i lavoratori dipendenti.
• Possibilità di rateizzare i debiti INPS fino a 60 mensilità a partire dal 1° gennaio 2026.
• Tutte le novità fanno parte degli ultimi aggiornamenti in materia di diritto del lavoro italiano e misure per il welfare.

Di seguito i dettagli pratici e le istruzioni per orientarsi con le nuove regole.

Introduzione

Dal 12 gennaio 2026, con l’entrata in vigore della Legge 203/2024, cambiano le regole per contratti a termine e smart working. Questi aggiornamenti rappresentano una parte centrale delle novità sul lavoro in Italia del 2025. In questa rassegna presentiamo anche le novità su sicurezza nei luoghi di lavoro e agevolazioni per i dipendenti.

Notizia principale: Nuove norme sul lavoro con la Legge 203/2024

Contratti a termine e smart working: modifiche principali

La Legge 203/2024, entrata in vigore il 15 dicembre 2025, introduce modifiche alla disciplina dei contratti a termine e dello smart working. Per i contratti a tempo determinato, la durata massima viene estesa da 12 a 24 mesi senza necessità di causali specifiche, semplificando le procedure di assunzione per le imprese.

Relativamente allo smart working, la normativa stabilisce un quadro più strutturato, introducendo il diritto alla disconnessione dopo l’orario di lavoro e l’obbligo per le aziende di fornire strumenti adeguati ai lavoratori a distanza. Il Ministero del Lavoro chiarisce che queste disposizioni puntano a equilibrare flessibilità e tutele.

Le nuove regole prevedono anche incentivi fiscali per le imprese che adottano il lavoro a distanza per genitori con figli sotto i 14 anni, lavoratori con disabilità e caregiver familiari. Queste misure potrebbero interessare circa 500.000 lavoratori nel primo semestre del 2026.

In breve oggi: Previdenza e welfare

Riforma pensioni: nuove finestre di uscita

La Legge di Bilancio 2025 ridefinisce le modalità di accesso alla pensione anticipata, introducendo il sistema delle finestre mobili operativo dal 1° marzo 2026. I lavoratori che raggiungono i requisiti potranno accedere alla pensione dopo tre mesi nel settore privato e sei mesi nel pubblico.

Il requisito contributivo resta a 42 anni e 10 mesi per gli uomini, 41 anni e 10 mesi per le donne. L’età per l’uscita anticipata sale progressivamente. INPS ha già pubblicato le istruzioni: domande possibili dal 10 gennaio 2026.

Bonus famiglia e sostegni alla natalità

Il pacchetto famiglia della Legge di Bilancio 2025 potenzia le misure di sostegno alla natalità. L’assegno unico aumenta del 15% per il secondo figlio e del 25% dal terzo figlio in poi. Il bonus asilo nido sale a 3.000 euro annui per famiglie con ISEE fino a 35.000 euro.

Arriva anche la Carta nuovi nati dal valore di 1.000 euro, utilizzabile per beni di prima necessità d’infanzia. Le famiglie potranno richiederla dal 1° febbraio 2026 tramite il portale INPS.

In breve oggi: Sicurezza e giustizia

Decreto sicurezza: nuove misure contro reati urbani

Il Decreto Sicurezza, pubblicato il 5 dicembre 2025, introduce multe e pene più severe per occupazione abusiva di immobili e blocchi stradali non autorizzati. Le sanzioni possono arrivare a 5.000 euro; nei casi più gravi sono previste pene detentive.

Viene rafforzata la protezione delle infrastrutture critiche (stazioni, aeroporti, ospedali). Il Ministero dell’Interno ha inviato ai prefetti la circolare per coordinare le nuove norme, operative dal 1° gennaio 2026.

Riforma processo civile: ridotte le tempistiche

La riforma del processo civile, prevista dalla Legge 203/2024, ha l’obiettivo di snellire i tempi della giustizia. Tra le novità, l’obbligo di conciliazione preventiva per cause fino a 50.000 euro e il processo telematico esteso a tutte le fasi.

Il Consiglio Superiore della Magistratura stima che questi interventi potranno ridurre la durata media dei processi civili del 30% entro il 2027. Gli ordini degli avvocati stanno organizzando corsi di formazione e i tribunali avviano la riorganizzazione interna.

In breve oggi: Fisco e adempimenti

Novità fiscali per professionisti e partite IVA

La Legge di Bilancio 2025 introduce alcune semplificazioni per professionisti e titolari di partita IVA. Dal 1° aprile 2026 sarà disponibile la dichiarazione precompilata IVA con dati già a disposizione dell’amministrazione, per ridurre gli adempimenti.

Per i contribuenti in regime forfettario, la soglia di ricavi sale a 90.000 euro. Prevista una flat tax del 15% sugli incrementi di reddito rispetto alla media dei tre anni precedenti. L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato una guida operativa su tutte le novità.

Estensione dello split payment

Lo split payment viene prorogato fino al 31 dicembre 2027 e ampliato a nuove categorie di fornitori della Pubblica Amministrazione. La misura prevede il versamento diretto dell’IVA all’erario anche da parte di società partecipate indirettamente e consorzi.

Il Ministero dell’Economia prevede un gettito aggiuntivo di circa 2 miliardi di euro tra il 2026 e il 2028. Le nuove regole partono dal 1° marzo 2026 con tre mesi di periodo transitorio per i nuovi soggetti coinvolti.

Cosa tenere d’occhio: Scadenze e date importanti

• 15 gennaio 2026: apertura portale per domande nuovi bonus famiglia
• 31 gennaio 2026: scadenza per adeguamento dei contratti di smart working
• 1° febbraio 2026: avvio richieste Carta nuovi nati
• 28 febbraio 2026: termine per aziende per comunicare i piani di smart working secondo il nuovo formato
• 10 marzo 2026: partono le sessioni informative INPS sulle pensioni
• 31 marzo 2026: scadenza adeguamento nuove norme fiscali per professionisti e partite IVA
• 15 aprile 2026: entrano in vigore le nuove procedure del processo civile telematico

Conclusione

Le novità introdotte dalla Legge 203/2024 e dalla Legge di Bilancio 2025 sono pensate per offrire regole più chiare e accessibili a lavoratori e famiglie. L’obiettivo è aumentare tutela e semplicità nei rapporti con l’amministrazione pubblica. Attenzione alle scadenze per i contratti, i bonus e i nuovi adempimenti previsti nei prossimi mesi.