Lavoro & Previdenza

Key Takeaways Il preavviso è un diritto fondamentale del lavoratore. Salvo eccezioni previste dalla legge, chi viene licenziato ha diritto a un periodo di preavviso o, in alternativa, a un’indennità sostitutiva che compensa la mancanza di tale periodo. Il licenziamento…

Key Takeaways Nuovi limiti e interpretazioni incerte: Nel 2025, il cosiddetto “minimo vitale impignorabile” della pensione oscillerà tra 1,5 e 2 volte l’assegno sociale. Questa differenza incide concretamente sulla quota effettivamente protetta da pignoramento. Per questo motivo, è fondamentale valutare…

Key Takeaways Il cambio di gestore telefonico non richiesto è una situazione che può sorprendere chiunque, portando conseguenze pratiche spesso sottovalutate. Sapere come agire, essere consapevoli dei propri diritti e conoscere gli strumenti di tutela è essenziale per proteggersi in…

Key Takeaways Quando un contratto di lavoro non viene registrato, aumentano i rischi sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Comprendere cosa significa lavorare “in nero” e conoscere le tutele legali disponibili è fondamentale per proteggere i…

Key Takeaways Quando il TFR tarda ad arrivare, è normale sentirsi spaesati e incerti su quali passi compiere. Questa guida ti aiuta a capire come agire, quali sono i tuoi diritti e quali strategie adottare quando il datore di lavoro…

Punti Chiave Essenziali Tempistiche precise tutelano entrambe le parti: la procedura di licenziamento disciplinare richiede passaggi obbligatori e scadenze stringenti. Dalla contestazione formale al tempo concesso per la replica del lavoratore, ogni termine garantisce imparzialità e rispetto reciproco tra dipendente…

Key Takeaways Comprendere i requisiti per la pensione anticipata nel 2025 è essenziale per pianificare il proprio futuro in modo informato e sereno. Questa guida offre un’analisi dettagliata delle principali opzioni disponibili: Quota 103, Opzione Donna e Ape Sociale. Vengono…

Key Takeaways La giusta causa interrompe il rapporto senza preavviso: In presenza di comportamenti gravissimi del dipendente (come furto, insubordinazione o atti di violenza), il datore di lavoro può interrompere immediatamente il contratto. In questi casi, non sussiste l’obbligo di…

Key Takeaways La diffida è un mezzo semplice e chiaro per difendere i propri diritti: Quando la comunicazione diretta non basta, la diffida mette per iscritto le proprie richieste e impone al datore una risposta formale. Modelli personalizzabili per ogni…

Key Takeaways Comprendere la propria busta paga è fondamentale per ogni lavoratore, non solo per assicurarsi che lo stipendio sia corretto, ma anche per difendere i propri diritti ed evitare errori che possono pesare sulle proprie finanze personali. Questa guida…