Punti chiave

• Dal 2025 sarà possibile prorogare i contratti a termine oltre i 12 mesi, fino al 31 dicembre 2025.
• Novità sulla rateizzazione dei debiti INPS e INAIL fino a 60 mesi.
• Nuovi obblighi di comunicazione telematica per lo smart working.
• Pubblicate linee guida ufficiali sull’intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro.

Introduzione

Il 23 dicembre 2025 vengono confermate importanti novità legislative per lavoratori e aziende. Tra queste, la proroga dei contratti a termine oltre i 12 mesi fino a fine anno, la possibilità di rateizzare debiti INPS e INAIL fino a 60 mesi, e aggiornamenti sulle regole per lo smart working. Questi aggiornamenti normativi delineano un quadro di maggiore flessibilità e chiarezza regolatoria.

Notizia principale. Nuove regole sui contratti a termine

Il Consiglio dei Ministri ha approvato il 22 dicembre 2025 un decreto che modifica la disciplina dei contratti a tempo determinato, introducendo maggiore flessibilità per le imprese. La nuova normativa estende da 12 a 18 mesi la durata massima del primo contratto senza la necessità di specificare causali particolari.

Per i rinnovi oltre i 18 mesi diventeranno obbligatorie causali oggettive, riconoscendo valide anche quelle definite dalla contrattazione collettiva. Questo intervento risponde alle richieste delle associazioni datoriali e punta a superare l’eccessiva rigidità precedente.

Il Ministro del Lavoro ha dichiarato che la riforma cerca un equilibrio tra flessibilità per le imprese e garanzie di stabilità per i lavoratori. Il decreto aumenta dal 20% al 25% la quota massima di lavoratori a termine rispetto al totale degli occupati nelle aziende.

Le nuove regole saranno operative dal 15 gennaio 2026, consentendo a imprese e consulenti del lavoro di adeguare gradualmente procedure e contratti.

In breve oggi. Lavoro e previdenza

Congedi parentali e smart working

Il Parlamento ha approvato l’estensione dei congedi parentali a 12 mesi complessivi, da utilizzare fino al compimento del quattordicesimo anno di età del figlio. L’indennità sarà dell’80% della retribuzione per i primi quattro mesi, del 60% per i quattro successivi, e del 30% per gli ultimi quattro mesi.

Parallelamente, diventa strutturale il diritto allo smart working per genitori con figli minori di 14 anni e per lavoratori con disabilità grave. Le aziende dovranno motivare per iscritto eventuali rifiuti, impugnabili presso l’Ispettorato del Lavoro.

Nuove aliquote contributive per autonomi

L’INPS ha diffuso una circolare con le nuove aliquote contributive per lavoratori autonomi e professionisti iscritti alla Gestione Separata. Dal primo gennaio 2026, per i professionisti senza altra copertura previdenziale l’aliquota salirà al 27,5%.

I titolari di partita IVA già iscritti ad altre casse previdenziali manterranno l’aliquota al 24%. Secondo l’istituto, la misura punta a garantire pensioni più adeguate, aumentando progressivamente la contribuzione.

In breve oggi. Tecnologia

Identità digitale europea: primi test in Italia

Da gennaio 2026 partirà la sperimentazione dell’European Digital Identity Wallet in Italia. Il sistema consentirà ai cittadini di gestire identità digitale e documenti personali tramite un’applicazione riconosciuta nell’Unione Europea.

Il progetto coinvolgerà inizialmente 50.000 cittadini delle regioni Lombardia, Lazio e Sicilia. Sarà così possibile utilizzare documenti digitali come carta d’identità, patente e tessera sanitaria per accedere a servizi pubblici e privati, semplificando le procedure burocratiche.

Nuovi obblighi di cybersecurity per PMI

Il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato linee guida sugli obblighi minimi di cybersecurity per le piccole e medie imprese. Dal marzo 2026, anche le aziende con meno di 50 dipendenti dovranno adottare misure minime di sicurezza informatica.

Le nuove regole impongono backup periodici, sistemi di autenticazione a due fattori e formazione base sulla sicurezza per tutto il personale. Per le microimprese sotto i 10 dipendenti sono previste procedure semplificate e contributi a fondo perduto per l’adeguamento tecnologico.

Cosa tenere d’occhio. Date ed eventi confermati

• 15 gennaio 2026: entrata in vigore delle nuove disposizioni sui contratti a termine.
• 20 gennaio 2026: avvio della sperimentazione dell’European Digital Identity Wallet.
• 1 febbraio 2026: termine per l’adeguamento alla nuova disciplina sui congedi parentali.
• 15 febbraio 2026: pubblicazione dei decreti attuativi sulla cybersecurity per PMI.
• 1 marzo 2026: applicazione delle nuove aliquote contributive per autonomi.

Conclusione

Le modifiche sui contratti a termine segnano un avanzamento verso una gestione più flessibile dei rapporti di lavoro in Italia, influenzando anche smart working, previdenza e sicurezza digitale. Gli ultimi aggiornamenti normativi sono orientati a rendere le regole più chiare e pratiche per cittadini e imprese. Da tenere d’occhio: le prossime scadenze operative a partire dal 15 gennaio 2026 e le nuove misure di adeguamento richieste.