Punti chiave

• Il 25 novembre 2025 introduce novità rilevanti nella regolazione dei contratti di lavoro, con aggiornamenti su contratti a termine, lavoro misto e nuove tutele per i lavoratori.
• In questa rassegna si esaminano in modo pratico le principali misure previste dalle modifiche alla legge per il 2025.
• Notizia principale: Nuove regole dal 2025 per contratti di lavoro a termine e modalità miste, con limiti e condizioni più chiari per aziende e lavoratori.
• Congedi parentali: l’indennità sale all’80% dello stipendio per tre mesi, offrendo maggiore sostegno a famiglie e genitori lavoratori.
• Cassa integrazione straordinaria prorogata fino a fine 2025, garantendo continuità di tutela in caso di crisi aziendale.
• Verifiche preventive sui pagamenti superiori a 2.500 euro ora previste anche tra privati, con conseguenze su acquisti e cessioni ordinarie.
• Cosa tenere d’occhio: Nei prossimi mesi verranno pubblicate le linee guida applicative delle nuove regole, utili a datori di lavoro e dipendenti.
• Di seguito vengono presentati i dettagli e le risposte ai dubbi più comuni sulle modifiche al diritto del lavoro.

Introduzione

Il 25 novembre 2025 entrano in vigore importanti cambiamenti nel diritto del lavoro italiano. Le nuove regole relative ai contratti a termine e al lavoro misto chiariscono diritti e obblighi per aziende e lavoratori. La revisione dei congedi parentali e ulteriori misure di tutela delineano il quadro aggiornato della normativa applicabile per il prossimo anno.

Notizia principale: nuove regole sui contratti di lavoro 2025

Contratti a termine e lavoro misto: cosa cambia

Il Ministero del Lavoro ha ufficializzato modifiche significative per i contratti di lavoro nel 2025, con particolare attenzione ai contratti a termine e alle modalità di lavoro misto. La riforma estende la durata massima dei contratti a termine da 12 a 18 mesi senza obbligo di causale. Per un periodo successivo di 12 mesi, l’azienda dovrà indicare motivazioni tecniche o organizzative specifiche.

Per il lavoro misto, che prevede la combinazione di formazione e prestazione lavorativa, è stato introdotto un sistema di incentivi fiscali per le aziende che assumono a tempo indeterminato al termine del periodo formativo. Il sottosegretario al Lavoro ha dichiarato che queste modifiche puntano a bilanciare la flessibilità richiesta dalle imprese con una maggiore tutela dei lavoratori precari.

Le nuove norme introducono inoltre un limite massimo di quattro rinnovi nell’arco di 36 mesi per i contratti a termine. Questa misura risponde alle richieste delle organizzazioni sindacali, che avevano segnalato abusi ricorrenti nell’utilizzo di contratti temporanei prolungati.

Il Ministero pubblicherà entro il 15 dicembre 2025 le linee guida operative per l’attuazione delle nuove regole, che entreranno in vigore dal 1° gennaio 2026. È previsto un regime transitorio di sei mesi per consentire l’adeguamento dei contratti già in essere.

In breve oggi: tutele

Congedi parentali all’80%: misura strutturale

I congedi parentali retribuiti all’80% dello stipendio sono divenuti una misura strutturale dopo la fase sperimentale iniziata nel 2024. L’indennità si applica per i primi tre mesi di congedo, utilizzabili entro il sesto anno di vita del bambino. Per i tre mesi successivi resta in vigore la retribuzione al 30%.

L’INPS ha precisato che entrambi i genitori potranno usufruire, anche alternativamente, dell’indennità maggiorata. Si tratta di un miglioramento rispetto al passato, quando l’80% era previsto solo per le madri. La Ministra per le Pari Opportunità ha definito questa riforma un passo concreto verso la conciliazione tra vita e lavoro e la condivisione delle responsabilità genitoriali.

Secondo le stime, la misura interesserà circa 320.000 famiglie ogni anno. Gli esperti sottolineano che l’aumento dell’indennità potrebbe avere un impatto positivo anche sulle scelte di genitorialità, riducendo gli ostacoli economici.

Proroga della cassa integrazione: i dettagli

Il Consiglio dei Ministri ha approvato la proroga della cassa integrazione straordinaria per le aziende in crisi, estendendo la misura di altri 12 mesi nel corso del 2026. La proroga si rivolge soprattutto ai settori più colpiti dalla transizione energetica e digitale, in particolare automotive e componentistica.

L’accesso alla misura sarà condizionato alla presentazione di piani aziendali di riconversione o riqualificazione del personale. Le aziende dovranno inoltre garantire il mantenimento dei livelli occupazionali per almeno sei mesi dopo la fine del periodo di cassa integrazione.

Secondo i dati del Ministero, la misura potrebbe riguardare circa 85.000 lavoratori, con uno stanziamento totale di 1,2 miliardi di euro. Le parti sociali hanno accolto favorevolmente la proroga, pur chiedendo politiche attive per il lavoro più efficaci.

In breve oggi: controlli

Verifiche sui pagamenti superiori a 2.500 euro

Dal 1° gennaio 2026 sarà operativo un nuovo sistema di verifiche automatiche sui pagamenti che superano i 2.500 euro. L’Agenzia delle Entrate ha comunicato che tutti i pagamenti tra privati sopra questa soglia saranno oggetto di controllo, con l’obiettivo di contrastare l’evasione fiscale e il riciclaggio.

Il sistema prevede segnalazioni automatiche quando si effettuano pagamenti oltre la soglia indicata. Istituti di credito e prestatori di servizi di pagamento dovranno trasmettere mensilmente i dati relativi a queste transazioni alla banca dati dell’Agenzia delle Entrate.

Cittadini e imprese dovranno conservare tutta la documentazione utile a giustificare pagamenti di importo significativo. Il Garante per la Privacy ha richiesto specifiche garanzie sulla sicurezza dei dati, con l’impegno di limitare l’uso delle informazioni alle sole finalità previste dalla normativa.

Gli esperti fiscali suggeriscono di prepararsi adottando sistemi di archiviazione documentale efficaci e privilegiando, se possibile, pagamenti tracciabili con causali dettagliate. Questo potrà ridurre il rischio di richieste di chiarimento in caso di verifiche.

Cosa tenere d’occhio: date e scadenze

• 15 dicembre 2025: pubblicazione delle linee guida ministeriali sui nuovi contratti di lavoro sul portale ufficiale del Ministero del Lavoro
• 20 dicembre 2025: webinar informativo INPS sulle nuove modalità di richiesta dei congedi parentali all’80%
• 1° gennaio 2026: entrata in vigore delle nuove disposizioni sui contratti di lavoro e del sistema di verifiche sui pagamenti
• 31 marzo 2026: termine ultimo per l’adeguamento dei contratti esistenti alle nuove normative sui contratti a termine
• 15 aprile 2026: apertura della piattaforma INPS per le domande di cassa integrazione straordinaria prorogata

Conclusione

Le novità in materia di contratti di lavoro, congedi parentali e controlli fiscali introducono una maggiore tutela per lavoratori e famiglie, ponendo nuove responsabilità per imprese e cittadini. Questi cambiamenti collocano l’Italian labor law changes 2025 in un contesto normativo più equilibrato tra flessibilità e diritti. Cosa tenere d’occhio: la pubblicazione delle linee guida ministeriali il 15 dicembre 2025 e la piena entrata in vigore delle nuove regole dal 1° gennaio 2026.

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