Punti chiave

• La rassegna stampa del 31 ottobre 2025 si apre con la sentenza della Corte Costituzionale che rafforza i diritti dei lavoratori più vulnerabili e amplia le tutele sui congedi parentali. Segna un punto importante negli aggiornamenti sul diritto del lavoro in Italia.
• Spazio anche alle deroghe temporanee su contratti e smart working, con attenzione alle nuove misure per l’occupazione e alle novità su bollette di luce e gas.
• Notizia principale: La Corte Costituzionale rafforza le garanzie per lavoratori vulnerabili e i diritti su congedi parentali, con impatti pratici su genitori e categorie fragili.
• I contratti a termine e lo smart working vengono prorogati. Le regole attuali restano in vigore fino a fine 2025 per lavoratori e datori di lavoro.
• La Legge di Bilancio 2026 conferma e rafforza gli incentivi per le nuove assunzioni, offrendo un sostegno concreto a chi cerca lavoro o vuole assumere.
• ARERA mantiene il tetto massimo sulle bollette di luce e gas, garantendo maggiore prevedibilità alle famiglie nei prossimi mesi.
• Gli aggiornamenti sulle regole del lavoro puntano a tutelare sia chi ha contratti temporanei, sia chi ha esigenze familiari.
• Queste novità si inseriscono nel quadro degli aggiornamenti sul diritto del lavoro italiano, rendendo il contesto normativo più stabile per cittadini e imprese.

Introduzione

La rassegna stampa del 31 ottobre 2025 evidenzia la recente sentenza della Corte Costituzionale che rafforza le tutele per i lavoratori vulnerabili e sui congedi parentali. Segna un passaggio importante negli aggiornamenti sul diritto del lavoro in Italia. Proroghe per contratti a termine e smart working garantiscono maggiore continuità e chiarezza normativa fino a fine 2025.

Notizia principale: Corte Costituzionale a favore dei lavoratori precari

La sentenza sui contratti a termine

La Corte Costituzionale ha emesso una sentenza storica dichiarando illegittimo il limite di 12 mesi per il risarcimento nei casi di abuso di contratti a termine. I giudici hanno stabilito che tale tetto rappresenta una tutela insufficiente e non adeguatamente dissuasiva contro l’uso improprio dei contratti temporanei.

La decisione modifica l’articolo 28 del Decreto Legislativo 81/2015, che prevedeva un’indennità limitata a 12 mensilità in caso di contratti a termine illegittimi. Secondo la Consulta, questa previsione non soddisfa i requisiti della Direttiva europea 1999/70/CE, la quale richiede misure proporzionate ed efficaci per prevenire gli abusi.

Il Presidente della Corte ha dichiarato che le misure di tutela devono essere efficaci e dissuasive, non soltanto simboliche. Spetterà ora ai giudici di merito determinare risarcimenti adeguati sulla base del danno effettivamente subito dal lavoratore, senza vincoli predefiniti.

Impatti per lavoratori e famiglie

La sentenza rappresenta una svolta significativa per migliaia di lavoratori precari, in particolare nei settori dove l’uso dei contratti temporanei è più diffuso, come scuola, sanità e servizi. Per molte famiglie italiane, questa decisione potrà tradursi in risarcimenti più consistenti in caso di contenziosi lavorativi.

I genitori lavoratori con contratti a termine, spesso penalizzati nell’accesso a mutui e prestiti, potrebbero vedere rafforzata la propria posizione. La Consulta riconosce che il danno derivante dalla precarietà si estende oltre la perdita economica immediata, incidendo anche sulla pianificazione familiare e sull’accesso ai servizi finanziari.

Secondo gli esperti di diritto del lavoro, circa 3,2 milioni di lavoratori con contratti a termine potranno beneficiare del nuovo orientamento giurisprudenziale. L’impatto sarà particolarmente rilevante nei settori con tassi di precarietà superiori alla media nazionale.

Prossimi sviluppi legislativi

Il Ministero del Lavoro ha annunciato che presenterà entro fine novembre una proposta di riforma della disciplina dei contratti a termine per allineare la normativa italiana ai principi espressi dalla Corte. È stato già convocato un tavolo tecnico con le parti sociali per il 5 novembre 2025.

Le organizzazioni sindacali hanno accolto positivamente la sentenza, definendola un passo avanti per la dignità dei lavoratori. Confindustria ha invece espresso preoccupazione per una possibile incertezza giuridica derivante dall’assenza di un tetto ai risarcimenti, chiedendo interventi legislativi chiari.

I tribunali del lavoro stanno già segnalando un aumento dei ricorsi basati sulla nuova sentenza. Gli esperti prevedono effetti importanti sui contenziosi in corso. Nel frattempo la Corte di Cassazione dovrà fornire indicazioni operative per uniformare l’applicazione dei nuovi criteri di risarcimento.

In breve oggi: Previdenza e pensioni

Riforma pensioni: nuove misure in arrivo

Il Consiglio dei Ministri ha approvato il disegno di legge sulla riforma previdenziale che introduce il meccanismo di “quota 103” con incentivi alla permanenza al lavoro. La nuova formula prevede il pensionamento con 62 anni di età e 41 anni di contributi, ma con importi calcolati interamente con il sistema contributivo.

Per chi sceglie di rimanere al lavoro pur avendo maturato i requisiti, è previsto un bonus contributivo del 9,19% direttamente in busta paga. L’incentivo sarà disponibile fino al raggiungimento dell’età per la pensione di vecchiaia. Lo stanziamento previsto per la riforma è di 2,7 miliardi di euro nel triennio 2026-2028.

L’INPS ha comunicato che le domande per accedere al nuovo sistema potranno essere presentate a partire dal 1° dicembre 2025. Il presidente dell’istituto ha precisato che le procedure telematiche sono già in fase di aggiornamento per garantire un avvio senza intoppi.

APE sociale estesa a nuove categorie

Il decreto di attuazione dell’APE sociale ha ampliato l’accesso includendo nuove categorie di lavori usuranti e gravosi. Sono stati aggiunti operatori sanitari con mansioni di assistenza diretta, addetti alle pulizie in ambito ospedaliero e autisti di mezzi pesanti con turni notturni.

I requisiti prevedono almeno 63 anni di età, 30 anni di contributi (36 per i lavori gravosi) e l’appartenenza alle categorie protette. L’indennità, che accompagna fino alla pensione di vecchiaia, sarà basata sull’importo della futura pensione, con un tetto massimo di 1.500 euro mensili.

Le domande per la nuova APE sociale potranno essere presentate dal 2 gennaio 2026. L’estensione della misura coinvolgerà potenzialmente 45.000 lavoratori aggiuntivi, con uno stanziamento di 350 milioni di euro per il primo anno.

In breve oggi: Bollette e bonus

Nuovi bonus energia e gas dal 2026

L’Autorità per l’Energia (ARERA) ha definito i nuovi criteri per l’accesso ai bonus energia e gas, validi dal 1° gennaio 2026. Le soglie ISEE saranno innalzate. Per nuclei familiari fino a 9.530 euro (prima 8.107 euro), per famiglie numerose fino a 20.000 euro (prima 15.000 euro).

Il meccanismo di calcolo del bonus sarà progressivo, con percentuali di sconto decrescenti all’aumentare dell’ISEE. Per le famiglie con reddito più basso, lo sconto potrà raggiungere il 65% della spesa annua media. È previsto un bonus potenziato per nuclei con persone in condizioni di disabilità grave.

Le simulazioni indicano che una famiglia di quattro persone con ISEE sotto i 9.530 euro potrà ottenere un risparmio annuo di circa 380 euro sull’elettricità e 320 euro sul gas. Le nuove misure estenderanno il beneficio da 2,8 a 3,5 milioni di famiglie.

Rateizzazione bollette: nuove regole più flessibili

Il decreto Energia introduce l’obbligo per i fornitori di offrire piani di rateizzazione più flessibili. I gestori dovranno garantire la dilazione dei pagamenti fino a 12 rate per importi superiori al doppio della media storica del cliente, senza applicare interessi per i primi sei mesi.

È prevista una procedura semplificata per richiedere la rateizzazione, accessibile tramite app, sito web o telefono. I fornitori dovranno inviare un preavviso quando la bolletta supera del 50% la media storica, indicando chiaramente la possibilità di chiedere il pagamento dilazionato.

ARERA stima che circa 1,2 milioni di famiglie potranno beneficiare delle nuove regole nel primo anno di applicazione. I fornitori avranno tempo fino al 31 dicembre 2025 per adeguarsi.

Conclusione

La recente sentenza della Corte Costituzionale rappresenta un cambio di passo per i lavoratori precari e rafforza le tutele contro l’abuso dei contratti a termine, con effetti concreti per numerose famiglie. Questi aggiornamenti sul diritto del lavoro in Italia influenzeranno sia il mercato del lavoro sia la quotidianità. Da tenere d’occhio: il tavolo tecnico sui contratti il 5 novembre 2025 e l’apertura delle domande INPS per la riforma pensioni dal 1° dicembre 2025.