Punti chiave

• Il 15 ottobre 2025 la Corte Costituzionale ha rafforzato le garanzie per i lavoratori vulnerabili e chi è impiegato tramite contratti a termine.
• Notizia principale: La sentenza equipara le tutele tra contratti a tempo determinato e indeterminato, eliminando differenze nelle protezioni contro i licenziamenti illegittimi.
• Il CCNL Metalmeccanici prevede un aumento salariale di 150 euro e introduce il diritto alla disconnessione.
• La Manovra 2025 conferma il taglio del cuneo fiscale e il rifinanziamento del Fondo Nuove Competenze.
• I lavoratori pubblici annunciano un’assemblea nazionale contro la legge di bilancio, programmata per il 15 ottobre 2025.
• Cosa tenere d’occhio: Si attendono l’attuazione delle nuove tutele contrattuali e gli sviluppi della trattativa CCNL nei prossimi giorni.

Introduzione

Il 15 ottobre 2025 la Corte Costituzionale ha rafforzato le tutele per i lavoratori con contratti a termine e per i più vulnerabili, segnando un passo decisivo nelle regole sul lavoro. La rassegna di oggi offre una sintesi chiara delle novità nei contratti metalmeccanici e delle misure inserite nella manovra economica, in un periodo di importanti cambiamenti per i diritti dei lavoratori.

Notizia principale

Tutele estese per i contratti a termine

La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità delle norme che escludevano i lavoratori a termine dalle tutele contro i licenziamenti senza giusta causa. D’ora in avanti anche i dipendenti con contratti a tempo determinato avranno diritto alle stesse protezioni previste per chi ha un contratto a tempo indeterminato.

Le nuove garanzie si applicano nei casi di interruzione anticipata del rapporto senza una motivazione riconosciuta. Questo intervento colma un divario, uniformando le protezioni tra le diverse tipologie contrattuali.

La sentenza ha effetto immediato, incluse le cause legali già in corso. Il Ministero del Lavoro ha comunicato che, entro la fine di ottobre 2025, sarà pubblicata una circolare interpretativa per chiarire l’applicazione delle nuove regole.

In breve oggi

CCNL Metalmeccanici: novità economiche e diritti digitali

Gli ultimi accordi nel CCNL Metalmeccanici prevedono un aumento salariale di 150 euro e introducono il riconoscimento formale del diritto alla disconnessione. Queste misure puntano a migliorare sia le condizioni economiche che il benessere digitale dei lavoratori del settore.

Riforma fiscale: nuove aliquote IRPEF

Il Consiglio dei Ministri ha approvato il decreto attuativo che modifica le aliquote IRPEF, passando da quattro a tre scaglioni. Secondo l’Agenzia delle Entrate, i benefici fiscali per i redditi medi potranno arrivare fino a 1.200 euro l’anno. Le modifiche entreranno in vigore dal primo gennaio 2026 e i nuovi modelli fiscali saranno disponibili da dicembre 2025.

Tutele per i consumatori nel settore energia

L’Autorità Garante della Concorrenza ha aggiornato le regole per contrastare le pratiche commerciali scorrette nel settore energetico. Le nuove linee guida richiedono maggiore trasparenza nelle offerte e nelle procedure di passaggio tra operatori.

Assemblea dei lavoratori pubblici

Il 15 ottobre 2025 è prevista un’assemblea nazionale dei lavoratori pubblici, organizzata per protestare contro la legge di bilancio. I sindacati hanno dichiarato che la discussione si concentrerà sulle nuove limitazioni ai diritti contrattuali e sulle risorse destinate al settore pubblico.

Cosa tenere d’occhio

• Pubblicazione della circolare ministeriale sulle nuove tutele dei contratti a termine: 30 ottobre 2025
• Entrata in vigore delle nuove aliquote IRPEF: primo gennaio 2026
• Prima riunione dell’Osservatorio nazionale sul lavoro a termine: 5 novembre 2025
• Scadenza per l’adeguamento delle società energetiche alle nuove linee guida: 15 dicembre 2025

Conclusione

La sentenza della Corte Costituzionale segna un avanzamento rilevante nella tutela dei lavoratori a termine, avvicinando i loro diritti a quelli dei colleghi a tempo indeterminato. In un quadro caratterizzato da riforme fiscali e nuove regole per energia e contrattazione collettiva, l’attenzione ora va rivolta alla concreta applicazione delle novità introdotte. Cosa tenere d’occhio: la circolare ministeriale il 30 ottobre 2025 e la prima riunione dell’Osservatorio nazionale sul lavoro a termine il 5 novembre 2025.