Punti chiave
- Notizia principale: Approvati sgravi contributivi e riduzione delle tasse sul lavoro dipendente nella legge di bilancio 2026.
- Prevista imposta agevolata sugli aumenti di stipendio derivanti dai rinnovi contrattuali del 2026.
- Lavoratori fragili: Possibilità di ottenere congedi straordinari fino a 24 mesi e accesso prioritario allo smart working.
- I genitori con tre figli avranno priorità nelle richieste di passaggio al part-time.
- Le novità mirano a facilitare i diritti dei lavoratori e l’accesso agli strumenti di supporto.
Introduzione
L’8 gennaio 2026 la rassegna stampa si apre con le principali novità della legge di bilancio 2026 lavoro. Previsti sgravi contributivi e riduzioni fiscali per i lavoratori dipendenti, con nuove misure rivolte anche ai lavoratori fragili. La manovra include l’estensione dei congedi straordinari e azioni per promuovere conciliazione tra vita privata e professionale.
Notizia principale Sgravi contributivi e tagli tasse sul lavoro
La Legge di Bilancio 2026 introduce sgravi contributivi per i lavoratori dipendenti con redditi fino a 40.000 euro, con tagli progressivi che favoriscono le fasce medio-basse. Approvata dal Parlamento il 30 dicembre 2025, la misura prevede riduzioni fra il 3% e il 7% a seconda della fascia di reddito, per aumentare il potere d’acquisto delle famiglie.
Secondo le stime del governo, il provvedimento porterà un incremento medio di circa 1.200 euro annui in busta paga per 15 milioni di lavoratori. Gli sgravi si affiancano alla riforma dell’IRPEF, che amplia il primo scaglione e riduce il carico fiscale per i redditi fino a 60.000 euro.
Il Ministro dell’Economia ha dichiarato che questo pacchetto rappresenta un investimento concreto sul lavoro e un segnale importante per sostenere i consumi interni in una fase economica complessa. I nuovi sgravi saranno applicati dalle buste paga di febbraio 2026, con conguagli per i mesi precedenti.
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In breve oggi Rinnovi contrattuali e tutele familiari
Imposta agevolata sui premi di produttività
La Legge di Bilancio 2026 conferma e amplia l’imposta sostitutiva al 5% sui premi di risultato collegati ai rinnovi contrattuali, estendendola a tutti i lavoratori con redditi fino a 50.000 euro. Viene innalzato il limite massimo del premio su cui applicare la tassazione agevolata da 3.000 a 5.000 euro annui, ampliando i beneficiari.
Per accedere all’agevolazione, le aziende dovranno aver sottoscritto accordi aziendali o territoriali con obiettivi misurabili di produttività, redditività o qualità. La norma si applica anche ai benefit welfare, per cui resta l’esenzione totale fino a 3.000 euro per i lavoratori con figli a carico.
I sindacati hanno accolto positivamente la misura, evidenziando che può incentivare la contrattazione di secondo livello. Il segretario confederale della CGIL ha sottolineato che questo strumento valorizza la partecipazione dei lavoratori ai risultati e rafforza le relazioni industriali.
Congedi e part-time per famiglie
Prevista una serie di novità strutturali per lavoratori fragili e famiglie con figli. Ora i lavoratori con gravi patologie certificate avranno diritto a 120 giorni annui di smart working, senza necessità di proroghe annuali, offrendo maggiore stabilità lavorativa a chi ha esigenze di salute particolari.
I genitori con tre o più figli avranno priorità nelle richieste di orario part-time, e le aziende dovranno motivare dettagliatamente ogni eventuale rifiuto. Per i congedi parentali aumenta l’indennità all’80% per altri due mesi, portando a quattro il totale dei mesi maggiormente retribuiti.
Le nuove misure si inseriscono in una strategia più ampia di conciliazione vita-lavoro che comprende anche voucher per servizi di baby-sitting e contributi per gli asili nido, rafforzando il supporto alle famiglie lavoratrici.
Cosa tenere d’occhio Date chiave e eventi
- Pubblicazione del decreto attuativo sugli sgravi contributivi (15 gennaio 2026)
- Circolare INPS sulle nuove aliquote e modalità applicative (20 gennaio 2026)
- Convegno nazionale “Nuove tutele e welfare aziendale” presso il Ministero del Lavoro (25 gennaio 2026, Roma)
- Scadenza per l’adeguamento dei software paghe da parte delle aziende (31 gennaio 2026)
- Forum “Legge di Bilancio 2026: impatti sul sistema produttivo” organizzato da Confindustria (5 febbraio 2026, Milano)
Conclusione
La Legge di Bilancio 2026 lavoro introduce cambiamenti rilevanti sulle buste paga, i premi di produttività e la tutela di lavoratori fragili e famiglie numerose, rinforzando il potere d’acquisto e la conciliazione vita-lavoro. Questi interventi segnano un’evoluzione significativa nel sostegno al reddito dei dipendenti.
Cosa tenere d’occhio: attuazione delle nuove norme e pubblicazione delle guide operative tra il 15 e il 31 gennaio 2026.
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