Punti chiave

• Abolito il limite alle indennità: I giudici possono ora stabilire risarcimenti anche superiori al massimo previsto finora, in base alle specifiche del caso.
• Fino ad oggi: importi rigidi, poche eccezioni: Prima della sentenza, la legge fissava un limite preciso per l’indennità, senza permettere vere personalizzazioni.
• Più tutela per i lavoratori licenziati: Chi viene licenziato ingiustamente beneficerà di una protezione rafforzata e risarcimenti potenzialmente più equi.
• Impatto per le aziende: Le imprese dovranno valutare con maggiore attenzione i rischi di un licenziamento, sapendo che il costo potrebbe essere più elevato rispetto al passato.
• Prossime conseguenze: Si attende una revisione delle prassi nei tribunali del lavoro e possibili modifiche delle policy aziendali nei licenziamenti.

Di seguito spieghiamo cosa cambia concretamente per lavoratori e datori di lavoro, con esempi e risposte pratiche alle domande più comuni.

Introduzione

La Corte Costituzionale, con una sentenza del 22 giugno 2024, ha eliminato il limite massimo alle indennità che i giudici possono riconoscere ai lavoratori in caso di licenziamento illegittimo. Questo cambiamento rafforza la tutela dei dipendenti, permettendo risarcimenti più personalizzati e ponendo le aziende di fronte a nuove valutazioni sul rischio di licenziare senza giusta causa.

Cosa cambia con la sentenza della Corte Costituzionale

La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale il tetto massimo di 24 mensilità previsto dal Jobs Act per le indennità in caso di licenziamento illegittimo. Dal 22 giugno 2024, i giudici del lavoro possono riconoscere risarcimenti superiori ai limiti precedenti.

Ora i magistrati valutano ogni caso considerando fattori come anzianità di servizio, dimensioni dell’azienda e circostanze del licenziamento. La nuova disciplina si applica sia ai procedimenti futuri sia a quelli ancora in corso.

Per una panoramica su come agire in caso di licenziamento illegittimo e quali rimedi spettano al lavoratore, consulta la nostra guida dedicata.

Com’era prima

Fino alla sentenza della Corte Costituzionale, il Jobs Act del 2015 prevedeva un sistema di tutele crescenti con indennità predeterminate e un limite massimo di 24 mensilità. Per le imprese con più di 15 dipendenti, il calcolo si basava su due mensilità per ogni anno di servizio.

Le aziende più piccole erano soggette a un tetto di sei mensilità. Anche in caso di anzianità elevata, nelle imprese più grandi non si poteva superare il limite delle 24 mensilità.

Cosa significa per i lavoratori

I lavoratori ora possono ottenere risarcimenti più elevati, con particolare vantaggio per chi ha un’anzianità di servizio superiore ai 12 anni. Il giudice considera anche l’impatto personale ed economico del licenziamento sulla vita del dipendente.

Questa decisione rafforza le tutele specialmente per i profili qualificati o con lunga esperienza. La base di calcolo per le prime 24 mensilità, però, resta invariata.

In caso di perdita del lavoro, è utile approfondire i requisiti per la disoccupazione NASpI anche a seguito di licenziamento.

L’impatto per le aziende

Le imprese dovranno valutare la possibilità di costi più elevati in caso di licenziamento illegittimo. L’assenza di un tetto massimo porta maggiore incertezza nella gestione del personale.

Le aziende potrebbero rivedere le politiche relative alle risorse umane e gli accantonamenti per eventuali contenziosi. Rimangono invariate la procedura di licenziamento e la necessità di giusta causa o giustificato motivo.

Il rispetto della procedura per il licenziamento disciplinare resta essenziale per evitare vizi che potrebbero portare a risarcimenti maggiorati.

Cosa succede adesso

I tribunali del lavoro applicheranno i nuovi criteri ai procedimenti in corso e a quelli futuri. Le parti sociali stanno valutando la possibilità di definire linee guida per orientare le decisioni dei giudici.

Le associazioni dei datori di lavoro hanno richiesto un intervento legislativo per stabilire parametri più precisi. I sindacati considerano la sentenza un avanzamento importante nella tutela dei diritti dei lavoratori.

In caso di provvedimenti non fondati, è possibile attivare la procedura per impugnare un licenziamento ingiusto e valutare la via della mediazione civile.

Esempi pratici e domande comuni

Un lavoratore con 20 anni di anzianità in una grande azienda potrà ricevere un’indennità superiore alle 24 mensilità. Il giudice valuterà elementi come età, difficoltà di ricollocazione e condizioni del mercato del lavoro.

Per le piccole imprese, il superamento del limite di sei mensilità dipenderà dalla gravità della situazione e dalle circostanze specifiche. La sentenza modifica solo l’entità del risarcimento, non i requisiti per qualificare un licenziamento come illegittimo.

Nel caso in cui sia stato ricevuto un licenziamento senza preavviso, è importante conoscere quali sono i diritti e le eccezioni previsti dalla legge.

Conclusione

La decisione della Corte Costituzionale permette ai giudici di assegnare indennità più alte in caso di licenziamento illegittimo. Supera i limiti imposti dal Jobs Act e rafforza le tutele per chi ha lunga anzianità. Per le aziende, questo comporta nuove valutazioni sui rischi e sui costi del personale. Da tenere d’occhio: i tribunali stanno già applicando le nuove regole e le parti sociali stanno discutendo possibili linee guida o interventi normativi.