Punti chiave

• Il 26 settembre 2025 il Senato ha approvato una riforma che modifica le regole su retribuzioni e contrattazione collettiva.
• La rassegna di oggi offre una panoramica pratica sulle principali novità del lavoro, inclusi Italian legal updates 2025, nuovi obblighi contrattuali e sentenze rilevanti per chi lavora in più Paesi.
• Il Senato ha dato il via libera alla riforma su salari e contratti collettivi, ridisegnando il quadro regolamentare del lavoro.
• Dal 1° settembre sono in vigore nuovi obblighi per i contratti di somministrazione, con maggior chiarezza sui diritti dei lavoratori coinvolti.
• La Corte UE ha chiarito i cambiamenti in materia previdenziale per lavoratori attivi in più Stati membri, facilitando la gestione dei contributi.
• La Cassazione ha confermato che è valida la revoca delle dimissioni anche durante il periodo di prova.
• Analisi sinteticamente delle principali conseguenze pratiche per lavoratori, consulenti e imprese.

Introduzione

Il 26 settembre 2025 il Senato ha approvato la riforma che modifica le regole sulle retribuzioni e la contrattazione collettiva, segnando una nuova fase per lavoratori e imprese. La giornata è caratterizzata anche dall’entrata in vigore dei nuovi obblighi per i contratti di somministrazione dal 1° settembre, nell’ambito degli Italian legal updates 2025, con attenzione a previdenza e tutele nel rapporto di lavoro.

Notizia principale

Senato approva la riforma su retribuzioni e contrattazione collettiva

Il Senato ha approvato la riforma delle retribuzioni e della contrattazione collettiva il 26 settembre 2025, ridefinendo i criteri sui salari minimi e sui nuovi assetti dei contratti collettivi nazionali. Il nuovo pacchetto normativo punta a garantire maggiore equità nei rapporti di lavoro. Standard minimi più chiari e condizioni di confronto più trasparenti tra aziende e lavoratori sono i suoi punti di forza.

Secondo i testi ufficiali, la riforma introduce obblighi più stringenti di comunicazione delle condizioni economiche nei contratti, facilitando la tracciabilità delle clausole e migliorando la trasparenza nei rapporti sindacali. Il Ministero del Lavoro ha dichiarato che le misure sono state pensate per “tutelare i lavoratori e offrire certezze agli imprenditori“.

Le disposizioni transitorie prevedono sei mesi per adeguare i contratti già in essere. Le sanzioni amministrative saranno applicate dopo tale periodo per i datori di lavoro che non rispetteranno le nuove norme.

In breve oggi

Nuovi obblighi per i contratti somministrati dal 1° settembre

Dal 1° settembre 2025 sono attive nuove regole per i contratti di somministrazione. Tali obblighi riguardano la chiarezza delle mansioni, la comunicazione delle filiere coinvolte e la necessità di informare tempestivamente i lavoratori sui loro diritti. Il Ministero sottolinea che l’obiettivo è prevenire abusi e favorire un utilizzo più trasparente di questi strumenti contrattuali.

Chi si trova a dover tutelare i propri diritti in azienda o a dover affrontare modifica unilaterale di contratto può trovare indicazioni pratiche sulle procedure di opposizione alle nuove condizioni.

Corte UE chiarisce la previdenza per lavoratori in più Stati

La Corte di Giustizia dell’Unione Europea ha chiarito la normativa sulla previdenza per chi lavora contemporaneamente in più Stati membri. Secondo la sentenza del 24 settembre 2025, il criterio di iscrizione e versamento dei contributi deve basarsi sulla residenza effettiva e sulla prevalenza dell’attività lavorativa. Questo, in effetti, semplifica la gestione degli adempimenti per molti soggetti.

Tra le novità che impattano la gestione dei rapporti di lavoro, è importante comprendere anche il ruolo del lavoro agile e le sue best practice per imprese e dipendenti.

Cassazione: revoca dimissioni valida anche in prova

La Corte di Cassazione ha stabilito, nella sentenza pubblicata il 23 settembre 2025, che la revoca delle dimissioni del lavoratore resta valida anche durante il periodo di prova. Questa interpretazione rafforza la tutela del lavoratore nei casi di ripensamento e garantisce la possibilità di tornare in servizio se comunicato tempestivamente.

Mercati in sintesi

Reazione dei mercati alle riforme

Dopo l’annuncio delle nuove linee guida e della riforma, le società attive nei servizi legali e nella consulenza del lavoro hanno registrato un aumento medio del 2,3% in borsa. Il comparto tecnologico legato al supporto HR si distingue con una crescita del 3,1%. Questa spinta sembra trainata dalle nuove esigenze di compliance emerse dal quadro normativo aggiornato.

Per approfondire i possibili riflessi pratici sugli adempimenti e sulle sanzioni consultare la guida specifica su cartelle esattoriali e compliance.

Cosa tenere d’occhio

• 15 ottobre 2025: termine per l’invio delle osservazioni tecniche sulle nuove linee guida.
• 1 novembre 2025: entrata in vigore del nuovo sistema sanzionatorio.
• 20 novembre 2025: workshop del Ministero del Lavoro sulle best practice in tema di lavoro agile.
• 26 novembre 2025: scadenza per l’adeguamento dei sistemi di sicurezza bancari secondo le nuove disposizioni del Garante privacy.

Conclusione

La riforma sulle retribuzioni e la contrattazione collettiva rappresenta un passo rilevante verso standard più chiari e tutela rafforzata nei rapporti di lavoro, con impatto immediato anche sulla compliance aziendale e sulle pratiche operative. Le novità introdotte dagli Italian legal updates 2025 offrono maggiore chiarezza sia nel settore pubblico che privato. Occhio alle scadenze: termine per le osservazioni tecniche il 15 ottobre e avvio delle sanzioni dal 1° novembre.

Per ulteriori dettagli sulle differenze tra contratti di lavoro e tutele collegate alle nuove riforme, si rimanda alla guida comparativa aggiornata.